Buradasınız: Anasayfa > Hizmetlerimiz

Daralan Ekonomide Hızlanan Organizasyon

Kuruluşlar, normal iş koşullarında, bir komuta ve kontrol yapısına göre faaliyet gösterebilir. Kriz anlarında, gereklilikler daha karmaşıktır. Kuruluşlar yukarıdan aşağıya, piramit benzeri birçok yapı ve süreç kullanırken, bunlar yalnızca sonuçlar öngörülebilir olduğunda çalışır. Öte yandan, rutin çalışma biçimleri, kuruluşların bir kriz sırasında hızla yanıt vermesi gereken yaratıcılığı ve esnekliği engeller.

Çevik bir organizasyon, karar verme için farklı bir mimari oluşturmalı, kararlar farklı düzeylerde uygun kişiler tarafından alınabilir olmalıdır. Bir krizin başlangıcında, kıdemli liderler krize müdahaleyi yönlendirmek için karar vericiler atamak zorundadırlar. Bu yapı ve yeni çalışma modeli ile doğal olarak bir ekipler ağı yapısında yeni bir iş modeli ortaya çıkaracak ve kriz müdahale ekipleri daha yalın ve verimli bir organizasyonun temellerini oluşturacaktır.

Liderlik bu dönemde delegasyonu ve yetkilendirmeyi uygun yetkinlikteki çalışanlara atayarak yalın organizasyona geçişi sağlamayı gerektirmektedir. ManAsset dünyanın bir numaralı yetkinlik değerlendirme teknolojisi ve metodolojisi ile bu dönüşümü kuruluşunuzda şirket kültürü ve yeni bir yapılanmaya dönüştürür.