Buradasınız: Anasayfa > Hizmetlerimiz

Re-organizasyon

"Yeniliğin yerini bürokrasi, ekip çalışmasının yerini iç politika almıştı. O yüzden geride kalıyorduk. ”Satya Nadella, CEO, Microsoft

Kurumlardaki ünvanlar,  birim bazlı hiyerarşiler, süreç odaklı olmayan bürokratik yapılar oluşturmaktadır. Çalışanların katılımcı ve verimli olmadığı, ilişkiler ve iç politik dengeler ile kararların alındığı yapılar değişime uyum sağlayamayarak kar yaratan değil, kaynak tüketen yapılar haline gelmektedirler. Microsoft’un başarılı CEO su ile aynı manifestoyu yayınlamalı Amazon’un CEO Jeff Bezozz’un dediği gibi zor olanı seçmeli değişimi, ısrarla, tutkuyla ve detayları çözmek için obsesyon derecesinde emek harcayarak dönüşüm sağlamalısınız.

ManAsset, AON Assessment çözümlerindeki bilgi birikimini ve benzersiz Assessment kaynaklarını Türkiye’deki yönetim ve insan kaynakları uzmanlığı ile harmonize ediyor, yalın organizasyonlar kuruyor.