Hizmetlerimiz

Şirketlerin, stratejileri, hedefleri, çalışanların performans ve yetkinlik değerlendirme sonuçlarına göre gelişmesi gereken alanları, teknolojik ve mesleki değişimler açısından güncellenmesi gereken bilgilerin her biri, eğitim ihtiyaç analizlerimizde harita çizmemize ve yıllık eğitim planını oluşturmamızda bize yardım eden temel göstergelerdir.

Bilgiyi kullanmada en önemli etken eğitim ihtiyaçlarının doğru tespit edilmesi ve edinilen bilginin doğru yerde ve zamanda kullanılmasıdır. Bu noktada, eğitim ihtiyaç analizinin gerçek ihtiyaç ve talep çatısı altında şekillenmesi önem kazanmaktadır. Eğitim ihtiyaç analizi, kişinin ya da kurumun belirlediği hedefleri doğrultusunda kendini geliştirmesi gereken alanları belirlemek amacıyla yapılan ve sürdürülebilir olması gereken bir çalışmadır.

Şirketlerin eğitime ayırdıkları bütçenin, organizasyona fayda sağlayacak ve yapılan işe transfer edilebilecek eğitimler için kullanımı verimlilik için esastır.